Quantas vezes o trabalhador pode faltar sem perder o direito às férias?

Você sabia que as ausências ao trabalho podem diminuir seu tempo de férias? Aliás, em alguns casos elas podem até mesmo levar à supressão desse período em quase 2/3. Inclusive, afeta o pagamento do próprio bônus de férias (adicional de 1/3)! Portanto, é crucial ter atenção. Veja hoje, 21 de novembro, quantas vezes o trabalhador pode faltar sem perder direito às férias.

As faltas que podem trazer prejuízos ao trabalhador são as injustificadas. Ou melhor, aquelas que a lei não considera como abonadoras. Esse é o caso, por exemplo, de doenças, cuja comprovação do motivo de ausência se dá pela apresentação de um atestado médico.

Além de prejudicarem o direito às férias, as faltas sem justificativa que as abone também geram descontos ao salário. Igualmente, quando se repetem podem levar à dispensa por justa causa. Dessa maneira, a prática delas é contraindicada.

Quantas vezes o trabalhador pode faltar sem perder direito às férias?

Em verdade o trabalhador não chega a perder o direito de descanso anual. Ele sempre terá a garantia de ao menos 12 dias de repouso para fins de férias dentro de um período de trabalho de 12 meses. Assim, a cada 1 ano de trabalho ele conquista o direito ao descanso anual. Contudo, o período deste irá depender, então, do número de faltas injustificadas que praticou no período.

Aliás, cabe ressaltar que após o período de aquisição de direito às férias (12 meses) o empregador conta com novos 12 meses para conceder o período de descanso. Por isso, não raro o trabalhador está conquistando um novo período de férias quando tira o tempo de descanso anterior.

Faltas afetam o tempo de direito às férias, confira

Segundo a lei, a cada 12 meses de trabalho o trabalhador terá direito às férias remuneradas por 30 dias, desde que suas faltas sem justificativa não ultrapassem 5 neste mesmo período. Assim, veja como fica o tempo de descanso para quem extrapola esse limite de ausências injustificadas:

• 24 dias de férias para quem teve entre 6 e 14 faltas;
• 18 dias de férias para 15 a 23 faltas no período;
• 12 dias de férias para faltas superiores a 24.

Portanto, o trabalhador pode faltar até 5 vezes no trabalho sem perder o direito às férias de 30 dias. Para faltas em número superior, continua tendo direito ao descanso anual. Contudo, ele é limitado e não de 1 mês, como em outras situações.

Educação Financeira: EU TESTEI O OPEN BANKING (Vamos ver se é bom mesmo)

O Open Banking vai chegar ao Brasil em breve, com a previsão de gerar uma revolução no relacionamento entre clientes e bancos no Brasil. A ideia é que cada correntista permita que as instituições financeiras se conectem através de uma plataforma segura e gerida pelo Banco Central, fazendo com que todos os bancos vinculados ao BCB possam ter acesso aos dados fornecidos pelos clientes.

Isto é, caso já tenha acumulado muitos anos em um mesmo banco poderá compartilhar essas informações com todas as outras instituições financeiras do mercado. Assim, ganhando mais notoriedade e podendo, inclusive, receber ofertas de outros bancos sobre os serviços e produtos que são mais utilizados por cada usuário, gerando também aumento na concorrência, o que favorece aos usuários.

Na opinião do Banco Central do Brasil, que é a principal autoridade bancária do país, o novo sistema abrirá portas para que os clientes possam realizar as melhores escolhas possíveis no mercado. Mas será que é isso mesmo? Dessa forma, no vídeo abaixo, veja o que achamos após o teste!