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Como trabalhar no Nubank ─ O banco digital que ajudou a criar no país a revolução dos bancos digitais (com contas gratuitas e cartões sem anuidade), tende a contratar com frequência. Como segue em franco crescimento, é comum a chegada de novos funcionários para reforçar suas equipes. Nesta data (18/12), portanto, o Guia do Ex-Negativado dá mais detalhes sobre como conseguir um emprego na empresa.
Saiba como trabalhar no Nubank
Neste momento, o Nubank possui uma sede localizada em São Paulo, além de um escritório de engenharia na Alemanha.
A startup também está montando equipes para operações nos escritórios de Buenos Aires (Argentina) e Cidade do México (México).
Os interessados em fazer parte do time do cartão roxinho podem acessar as vagas de emprego disponíveis na empresa, por meio do site de recrutamento ou pelo perfil do LinkedIn.
No portal de recrutamento, os candidatos têm acesso a todos os cargos e suas respectivas localizações. Lembrando que existem escritórios em outros países além do Brasil.
Quando encontrar a oportunidade de interesse, o usuário deve clicar no item e seguir para a próxima página. Neste campo, é possível verificar os requisitos, descrição e benefícios.
Para se candidatar, o interessado pode adicionar suas informações nos espaços indicados ou entrar na sua conta do LinkedIn. Caso opte pela segunda alternativa, a plataforma irá preencher os dados de forma automática.
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Processo seletivo do banco digital
O processo seletivo da Nubank pode ter etapas diferentes e que podem variar de acordo com o cargo disponível.
No entanto, de uma forma geral, a seleção dos candidatos segue as seguintes fases:
- Inscrição para os cargos;
- Primeira conversa;
- Avaliação técnica;
- Entrevistas finais.
Para se dar bem em todas as etapas e aumentar as chances de contratação, os candidatos devem se preparar para cada uma delas, sempre respeitando os requisitos da respectiva vaga anunciada.
Dicas para trabalhar no Nubank
Para trabalhar no Nubank, existem algumas dicas que podem ser seguidas e que conseguem aumentar as chances do candidato ser contratado.
Primeiro de tudo, é fundamental conhecer a empresa, porque os recrutadores vão fazer questionamentos relacionados a isso. Em sendo assim, conheça mais sobre a história da empresa (que é recente), bem como os produtos oferecidos.
Além disso, é importante saber mais sobre a identidade da empresa, que se resume em sua missão, visão e valores.
Inclusive, vale a pena atentar de maneira cuidadosa para essa cultura empresarial praticada, para já antever se conseguirá se adaptar ao novo espaço de trabalho.
No momento da candidatura, é preciso, também, analisar quais são os requisitos da vaga desejada.
Quais as competências técnicas (possível formação acadêmica, domínio de algum idioma etc.) e competência comportamentais (proatividade, saber trabalhar em equipe, foco no resultado etc.) requisitadas para o cargo em questão.
Caso algum tópico não combine com o perfil profissional do candidato, é muito provável que este não seja chamado para a entrevista.
Por fim, é essencial ser transparente e não colocar informações falsas só para aumentar as chances de ser contratado.
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