Quando quebro algo no trabalho tenho que pagar? Essa é uma dúvida comum entre os trabalhadores, pois afeta os salários. Veja hoje, 15 de fevereiro, como funciona.
Acidentes acontecem. Com isso, não raro nos deparamos com avarias a objetos e outros bens. Isso ocorre tanto no ambiente particular quanto no de trabalho.
Contudo, é possível descontar na folha de pagamento o valor do estrago ou do objeto? O empregador pode obrigar o trabalhador a custear eventuais consertos? Confira.
Quando quebro algo no trabalho tenho que pagar?
Depende. Segundo a lei, somente são possíveis descontos ao salário quando eventual prejuízo causado pelo trabalhador tenha sido proposital.
Isto é, quando o trabalhador tem intenção de quebrar ou estragar algo pertencente à empresa. Desse modo, é necessário que essa culpa seja clara e inquestionável.
Por exemplo, considere um garçom. No dia a dia dessa profissão é comum que ocorram acidentes com quebras de copos e pratos, entre outras louças.
Dentro desse cenário, a quebra desses objetos não podem causar desconto salarial, a menos que tenha ocorrido intencionalmente.
Por exemplo, quando alguém joga um objeto no chão. Ou, então, quando o chuta propositalmente, para extravasar raiva ou angústia.
Portanto, quando o trabalhador quebra algo no trabalho ele não tem que pagar. Afinal, quem assume o risco do negócio é o empregador. Contudo, caso a quebra tenha sido intencional, aí sim o trabalhador se responsabiliza.
O que fazer quando empregador desconta valores do salário do empregado por dano causado?
Como vimos acima, o trabalhador não tem que pagar nada quando quebra algo no trabalho, a menos que tenha sido intencional.
Mas, então, o que fazer quando o prejuízo for acidental e mesmo assim a empresa operar descontos no holerite? Nesse caso, então, o trabalhador pode buscar auxílio no sindicato.
Do mesmo modo, pode entrar com uma ação trabalhista contra a empresa. Afinal, ela não pode operar esse desconto, que é ilegal de acordo com as leis trabalhistas.
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